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また、当事務所では「ワークライフバランス」を導入する企業を応援します。

「ワークライフバランス」とは、仕事と生活を両立させながら、これらの相乗効果により社員の持っている能力をフルに発揮させようという取り組みです。

 

会社の発展・生産性の向上・優秀な人材の確保など、経営戦略の一つとしてワークライフバランスの取り組みが効果をもたらしていることが、調査でも明らかになっています。

 

　・そんなコストの余裕がうちにはない

　・昔ながらのやり方でやってきたうちの会社の体質に合わない

　・ワークライフバランスって女性の支援で男性は関係ない

　・少子化問題の解決には女性が家庭に入って子供を産めばいい

　・うちは中小企業だから無理

 

そんなことはありません。

京都労務サポートオフィスでは、ワークライフバランスの導入のお手伝いをさせていただきます。

 

 

 

　　★★★★★★★中小企業子育て助成金のご案内★★★★★★

　労働者が100名以下の事業所を対象として、育児休業を一定期間

　以上取得し、職場復帰した労働者がいる場合に事業主に最大100

　万円が支給される助成金です。

　支給要件や詳しい内容等お気軽にご相談ください。

 

 

 

 

 

　子育て支援企業の目印　「くるみん」

 

次世代育成支援対策推進法では、事業主は、従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その結果、一定の要件を満たす場合に、右の厚生労働大臣の認定を受けることができます。
また、認定を受けた事業主は、認定マークを商品等につけることができます。

 

 

 

 

 

 

 

 

社会保険労務士におまかせください　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

「社会保険労務士って社会保険や労働保険の手続き屋さんだろう。それならうちの総務で間に合っているよ。」

いえいえ、社会保険労務士の仕事は手続きだけではありません！

１．社会保険・労働保険等の諸手続き

　　毎年何事もなければ、手続きは難しくないかもしれません。

　　しかし、何か非常事態が起こったとき、どうしていいかわかりますか？

２．気軽に労務相談ができます

　　社会保険労務士の専門分野は、非常に多岐にわたっています。

　　年金、育児休業、労災、死傷病、派遣、有期雇用、パート、賃金制度、評価制度、

　　安全衛生等々、顧問社会保険労務士がいれば気軽に相談できます。

３．法改正にも万全

　　労働・社会保険関係の法律は、毎年のように改正されます。

　　顧問社会保険労務士がいれば安心です！

★顧問社会保険労務士は、通常の手続き業務を通じて会社の状況を把握しています。

    だからいざというときの相談に対応できるのです。

★スポットのお仕事もお気軽にご依頼ください。

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