ずいぶん昔に作った就業規則のままではありませんか？
労働関係の法律は頻繁に改正が行われています。
事業場の実態に沿った就業規則を定めることにより、労使間のトラブルを防ぐことができます。
通常の手続業務である従業員の入退社に伴う各種手続や、労働保険の年度更新、社会保険の算定
基礎届・月額変更届などをいたします。
また、非常時の手続業務である、傷病手当金の支給申請業務や労災保険の各給付手続もいたしま
す。
月々の給与計算でお困りのことはありませんか？
・ 給与計算で間違いが多い。
・ 毎月締日は仕事が忙しくなるが、他にまかせられる従業員がいない。
・ 給与計算に掛かる人件費を削減したい。
また、アウトソーシングすることにより、秘密も守れます。
・ 従業員の非行や解雇、長期休業者に対するご相談や、育児休業のご相 談、また労働基準監督署
から是正勧告を受けたときのご相談。
・ 時間外手当の計算方法の確認やサービス残業問題のご相談。
年金制度は度重なる法改正のために、経過措置があり、とても複雑なものになっています。
年金は難しくてよくわからない・・・という方、年金相談を受け付けております。
また、必要な手続きもいたします。